באמת שאם יש דבר נפלא בגרמניה, זהו ההטבות המפליגות שהוא מקנה להורים לילדים קטנים.אחת אלו היא חופשות הורות – על פיה הורים יכולים לקחת חופשה ארוכה מהעבודה ע"מ לטפל בילדיהם.
מהי חופשת הורות Elternzeit בגרמניה?
חופשת הורות היא חופשה מהעבודה לה זכאים הורים טריים כדי לגדל את ילדם בנחת בשנים הראשונות לחייהם. אורך החופשה היא באורך של עד 3 שנים בהן ניתן לא לעבוד כלל או לחלופין לעבוד במשרה חלקית בין 15 ל32 שעות בשבוע. המעסיק (למעט במקרים מיוחדים) נדרש לאפשר להורה לקחת את החופשה עפ"י הדרישות שהוא מכתיב – משך החופשה וחלקיות שלה, וגם לאפשר לעובד לחזור לעבוד בתפקיד בעל אותה רמת תנאים ושכר כפי שהיה טרם החופשה.
חופשת הורות היא זכאות הניתנת ללא קשר לזכאות לקצבת ילדים Kindergeld, או דמי הורות Elterngeld, וניתנת לשני ההורים באופן שווה.
זכאות לחופשת הורות Elternzeit
הזכאות ניתנת במקרים הבאים:
- הילד\ה עבורו את\ה לוקח\ת את החופשה גר אתך בבית
- את\ה אחראי באופן ישיר לטיפול בילדך
- את\ה מועסק כשכיר, ללא כשר להיקף ההעסקה או רמת השכר
שימו לב: אין זה משנה היכן נולד הילד\ה! גם אם נולד\ה בישראל ואתם כיום גרים ועובדים בגרמניה, תהיו זכאים לחופשת הורות – Elternzeit.
יחד עם זאת, פרילנסרים, מובטלים וסטודנטים אינם זכאים לחופשת הורות.
החוק חל על ילדך הביולוגים שלך ו\או של בן\בת הזוג, ילדים מאומצים ומקרים מיוחדים נוספים בהם אתם המטפלים הבלעדיים של ילדים של בני משפחה\נכדים וכדומה.
אורך חופשת הורות ואפשרות פיצול
ניתן לקחת חופשה באורך של עד שלוש שנים לכל ילד, בהנחה שהחופשה החלה לפני שהילד הגיע לגיל ל3. בגילאים שבין 3 ל8 ניתן לקחת חופשה בת שנתיים. את החופשה ניתן לפצל ל3 חלקים (בהנחה שהילד נולד לאחר 01.07.2015 – אז שונה החוק).
עבור האם ובמידה וילד נולד בגרמניה, 8 השבועות הראשונים לאחר הלידה (תקופת ה Mutterschutz) נחשבת לחלק מהחופשת הורות. אב יכול להתחיל את החופשה מהיום שהתינוק נולד. כל הורה הוא עצמאי בעניין ויכול לבחור מתי לקחת את החופשה ומהי אורכה היקפה.
עבודה תו"כ חופשת הורות
באפשרותכם לעבוד במשרה חלקית בין 15-32 שעות בשבוע. עפ"י החוק, באפשרותכם לקבוע את היקף המשרה ועל המעסיק להסכים לכך, אך כמובן שרצוי לשוחח על כך עמו ולהסכים על הפרטים.
הודעה למעסיק
עפ"י חוק, עליכם לתת התרעה רשמית בכתב למעסיק 7 שבועות מראש. במידה וילדכם בגיל 3 עד 8, עליכם להודיע לפחות 13 שבועות מראש. לכל המעסיקים הגדולים יש פורמט משלהם לבקשה הרשמית, ותוכלו להשתמש גם הטופס הסטנדרטי הזה. שימו לב שעליכם לקבל אישור רשמי מהמעסיק בסיום התהליך.
שימו לב שברגע שחתמתם עם המעסיק על תקופת ה Elternzeit, אתם מחויבים לתאריך התחלה וחזרה לעבודה שהצהרתם. תקופת זו מכונה Bindungszeitraum ובאפשרותכם לשנות את התאריכים\ימי עבודה אך ורק אם המעסיק מסכים.
בנוסף, אם בעסק עובדים פחות מ15 עובדים המעסיק יכול לערער על בקשתכם.
פיטורין והתפטרות במהלך ה Elternzeit
במהלך הElternzeit ואף 8 שבועות לפני תחילתו, אסור למעסיק לפטר אותך. הדבר דומה לאיסור פיטורי אישה בחופשת לידה בארץ ונחשב אסור בתכלית האיסור. ישנן נסיבות יוצאות מן הכלל כגון פשיטת רגל של המעסיק, הפרות חוזה או עבירות חמורות שהעובד ביצע במהלך החופשה. גם במקרה זה המעסיק יכול לפטר את העובד רק באישור של הרשויות.
במהלך חופשת ההורות העובד יכול להתפטר מהעבודה בהתאם לחוזה בין הצדדים.
ימי חופשה במהלך הElternzeit
ימי החופשה יופחתו באופן פרופורציונלי להיקף המשרה.
- בחופשת הורות מלאה (ללא עבודה במשרה חלקית), אין זכאות לימי חופשה.
- בחופשות הורות חלקית (עבודה במשרה חלקית), הזכאות היא פרופורציונלית להיקף המשרה. אם לדוגמה הייתם זכאים ל26 ימי חופש בשנה ואתם עובדים בהיקף של 50% משרה, תהיו זכאים ל13 ימי חופש בשנה.
ימי חופשה שנצברו טרם חופשת ההורות אינם מושפעים מElternzeit ותוכלו לנצלם כאוות נפשכם.
סיכום
חופשת הורות – Elternzeit היא הטבה מפליגה של ממשלת גרמניה שמאפשרת לכל אחד מההורים לבלות יחד עם ילדיהם בשנותיהם הראשונות. תנאי החופשה גמישים למדי ואתם למעשה מכתיבים כיצד תיראה וכך תוכלו להתאימה בצורה מיטבית לצרככם המשפחתיים.
קריאה נוספת
- מידע רשמי בנושא חופשות הורות (גרמנית)
- דמי הורות בגרמניה – Elterngeld
- קצבת ילדים בגרמניה – Kindergeld
- רילוקיישן לגרמניה עם ילדים
אם מדריך זה סייע לכם, אנא שקלו לתמוך באתר על ידי קניית קפה כתרומה קטנה. זה מאפשר לנו לשמור על מישראל לגרמניה בחיים ולהמשיך ליצור תכנים חדשים.
הארות, הערות או שאלות? מוזמנים לכתוב בתגובות למטה.
הערה: הכותבים באתר אינם אנשי מקצוע וכל הכתוב במאמר זה מבוסס על ניסיוננו האישי ומחקר שערכנו לטובת ידע כללי בלבד. מאמר זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי. למידע נוסף בתקנון.
